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Outplacement não é tudo igual

De acordo com a Wikipédia, “Outplacement é uma solução profissional, elaborada com o objetivo de conduzir com dignidade e respeito os processos de demissão nas companhias. É um sistema de ganha-ganha, que busca o beneficio de todos os envolvidos”. O “Programa de Outplacement” surgiu nos EUA na década de 60 e chegou ao Brasil na crise econômica dos anos 80. Um programa que está no mercado há tanto tempo é avaliado por profissionais e empresas como de extrema valia para as partes. Não preciso repetir aqui todos os benefícios para ambos, mas queria chamar a atenção para um problema cada vez mais impactante para o profissional.

Com o passar dos anos, o compromisso dos profissionais para com suas empresas, metas e valores é cada vez maior, chegando as vezes se confundir com a vida pessoal. Do seu lado, as empresas estão inseridas em um ambiente, cada vez mais, competitivo e carente de inovação e novidades. Dentro dessa realidade, a preocupação com a carreira profissional fica em segundo plano e, na ocorrência de uma interrupção do contrato de trabalho, a parte mais prejudicada torna-se o profissional.

A adoção de um programa de apoio ganha uma grande importância para as partes. Uma grande empresa – e não estou falando de volume de vendas, faturamento, Market-share ou número de colaboradores, estou falando de uma empresa humana, formadora, preocupada com a comunidade em que está inserida e com o valor da sua marca para colaboradores e sociedade – busca caminhos para devolver ao mercado de trabalho alguém que lhe foi tão importante, necessário e útil durante todo um ciclo de lucratividade.

Hoje a BVE – Brasil Vagas Executivas tem o programa certo para atender a necessidade da sua empresa na contratação do serviço de Outplacement. Ao longo dos anos, nos preocupamos em ouvir os profissionais de RHs e as lideranças das organizações de uma forma em geral e, desenvolvemos produtos que atendem as necessidades das duas partes, criando valor e gerando harmonia, mesmo em um momento tão delicado quanto o encerramento de uma parceria formalizada através de um contrato de trabalho.

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